EU underminerer danske arbejdsforhold

Overdanmark har ved alle afstemninger om EU hævdet, at Danmarks fortsatte medlemskab af monopolernes unionsprojekt ville betyde en hævelse af levestandarden for de fattige og underbetalte sydeuropæiske arbejdere. I forbindelse med de kommende optagelse af østeuropæiske lande er demagogien den samme. EU-medlemskab vil angiveligvis på bedste solidariske måde betyde bedre leveforhold for arbejderklassen i Østeuropa.

Det er løgn og bedrag.

Op til dette års overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked blev det på forskellige tillidsmandsmøder gjort klart, at den allerede eksisterende meget fleksible arbejdstid er enorm upopulær. Det betyder kolossal nedslidning af arbejderne og umuliggør på det nærmeste at opretholde børnefamilier.

Arbejdsgiverne kan f.eks. ved trusler om at flytte produktionen gennemtvinge en varierende ugentlig arbejdstid på op til 48 timer; - blot den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af et år er på 37 timer/uge.

I dag kan arbejdsgiverne tvinge indførsel af skiftehold, forskudt arbejdstid og overarbejde igennem. Ved lokal enighed – eller trusler om lukning ol. – kan arbejdsgiverne indføre den ovenfor nævnte varierende ugentlige arbejdstid, weekendarbejde, deltid eller flekstid. Fleksibilitet er der masser af.

Med Tyskland, Italien og andre EU-lande som model er regering, LO-top & DA allerede nu ved at varme op til at ændre dette gennemsnit indenfor et år til at gælde hele livet. Det kaldes en livsarbejdstid.

- Det skal være muligt at give den hele armen, når man er ung og endnu uden familieforpligtelser – og det skal være legalt. Systemet med 37-timers arbejdsuge fra man kommer ud på arbejdsmarkedet, til man går på pension, er alt for stift, mener Ligestillingsminister Jytte Andersen.

Dansk Arbejdsgiverforening og LO-toppen er meget positive. LO´s næstformand Tine Brøndum kræver æren for ideen:

- Det er faktisk oprindeligt os, der har lanceret hele denne diskussion om et anderledes arbejdstidsbegreb.

Hun må dog indrømme, at der modstand blandt medlemmerne:

Trods Tine Brøndums kendskab til medlemmernes modstand, nedslidning og umulige familiesituationer forbigår hun i tavshed det faktum, at arbejdstidsreglerne allerede er alt for fleksible og forhadte.

Trods påstande om at lille Danmark kan hæve standarden i de andre europæiske lande, må man nu indrømme og erkende, at det er det modsatte, der gør sig gældende. Undersøgelser viser nu, at når central- og østeuropæiske nationer optages i EU, vil specielt ufaglærte blive presset ned i løn og risikere at blive fyret.

Det er ikke fordi, det er en alarmerende nyhed. Erhvervslivet har i mange år gjort brug af flytning af produktionen til mere "lønsvage" områder med fyringer til følge. Det nye består blot i, at Overdanmark indrømmer, at det forholder sig sådan. Det er i øvrigt heller ikke primært produktionsflytning, der udgør det store lønpres. Det er først og fremmest de ufaglærtes direkte adgang til danske, tyske og andre nuværende EU-landes arbejdspladser, der giver arbejdsgiverne gode kort på hånden. Og det er denne mekanisme, der rammer de ufaglærte ekstra hårdt.

Men i de ufaglærtes forbund, SiD, har man gjort sine hjemmeforberedelser:

- Det er netop en af grundene til, at vi satser på uddannelse til vore medlemmer. For så opstår problemet ikke for dem, fortæller SiD´s internationale faglige sekretær, Sune Bøgh.

Sune Bøgh giver ingen forklaring til de personer, som uanset uddannelse, skal udfylde almindelige arbejdsopgaver, der ikke kræver specielle kvalifikationer. Hvad med kassedamer, rengøringsansatte osv osv.

Med regeringens nye EU-tilpassede ferielov stiller man faktisk nogle arbejdere under overenskomst ringere end arbejdere uden. I visse tilfælde vil ansatte, der er gået på deltid, tabe meget, fordi det kan lokalt aftales, at ferien betales med gældende løn. Desuden har staten med samme ferielov sørget for, at arbejdsministeren har eneret over de ikke-udbetalte feriepenge, som ellers tilhører arbejderne.

Prisindekset har også fået ordentlig skub opad. Benzinselskaberne har forgæves forsøgt at bortforklare deres profitbegær med sæsonudsving og forhøjede omkostninger. Detailbutikkerne bortforklarede deres prisstigninger med, at det danske lønniveau var for højt i forhold til konkurrencen i EU. Dette blev via undersøgelser klart tilbagevist, idet det viste sig, at de danske lønninger ligger på det almindelige gennemsnit i EU.

De udstødte bliver mere og mere systematisk og på stadig grovere facon udnyttet i tvangsaktiveringsordninger, hvor de regulært fungerer som almindelig arbejdskraft for omkring en 10´er mere i timen.